«У меня так в резюме написано?» Что нельзя говорить на собеседовании

Неправильно поведение на собеседовании может лишить вас шанса на получение заветной работы. Поэтому не поленитесь подготовиться и узнать, о чем не стоить говорить на встрече с будущим работодателем.

При рассказе о предыдущей работе

У нас не сложились отношения с начальником, но дело не во мне

Работодатель на первой встрече не сможет узнать, что послужило причиной увольнения с предыдущей работы. Но у него сразу появятся вопросы. Если вы во всем обвиняете бывшего начальника, возможно вы персона конфликтная. А это ведет за собой кучу проблем. Такой человек рассказывают кучу неприятностей обо всех бывших работодателях. Не факт, что не будет также поступать и с их компанией.  Поэтому лучше не рисковать репутацией и не брать такого человека на работу.

Словом, если вас спросили о причинах увольнения, не выливайте ушат грязи на всех и вся. Расскажите о собственных стремлениях и положительных качествах.

Все это есть в моем резюме

Возможно работодатель хочет узнать о каком-либо этапе вашей жизни подробнее. Не грубите, говоря, что все уже указано в резюме. Интервьюер хочет пообщаться с вами, так что не поленитесь рассказать ему то, что вас просят.

У меня так в резюме написано?

Перед встречей еще раз прочтите свое резюме, особенно если вы его давно не обновляли. Освежите в своей памяти используемые формулировки. А подобный вопрос заставит собеседника усомниться в вашей честности.

Я увеличил прибыль коворкинга, после того как питчинге предложил сдавать зал для митапов, воркшопов, воркаутов…

Не пытайтесь протестировать сотрудника HR-службы на знание специфических терминов. Понятно, что в каждой сфере есть профессиональный язык. Но старайтесь все же выражаться более понятными словами.

При рассказе о себе

Мне все равно, что делать / я готов сделать все

Такая фраза говорит о вашем равнодушии и пофигизме. Вряд ли работодатель хочет видеть такие качества в будущем сотруднике. Лучше расскажите о своих профессиональных стремлениях, векторах будущего развития в профессии.

Мои главные недостатки – перфекционизм и трудоголизм

Это просто на просто скучно. Так говорит каждый соискатель. Будьте оригинальнее, а не просто следуйте советам из интернета.

Люблю все делать самостоятельно

Хорошая характеристика, но не всегда уместная. В первую очередь это говорит о том, что вы не командный игрок. В любой должности важно уметь договариваться. Руководителю – с подчиненными. Рядовым сотрудникам – между собой. Если вы хотите тем самым показать свой опыт, лучше расскажите об этом в другом блоке интервью.

При обсуждении зарплаты

Сейчас я получаю

Не нужно сразу рассказывать работодателю об уровне текущего заработка. Эта цифра станет для него отправной точкой. Значит все, что выше – уже увеличение дохода. Лучше сначала разузнайте, какую зарплату вам готовы предложить.

Сколько вы собираетесь мне платить?

Не стоит начинать интервью именно с этого вопроса. Любой руководитель понимает, что вы не волонтер и хотите получать деньги за свой труд. Но сначала ему нужно понять, соответствуете ли вы заявленным требованиям. Не портите впечатление о себе.

При предложении задать вопросы

А чем занимается ваша компания?

Никакому работодателю не понравится, что соискатель даже не удосужился поискать информацию о компании в интернете. Таковы правила игры. Понятно, что большая часть из нас просто хочет получить работу, чтобы получать зарплату. И мало интересуется о миссии и глобальной деятельности фирмы.

Достаточно будет просто зайти на официальный сайт компании. Не будет лишним и почитать отзывы бывших сотрудников о работе на этом месте. Возможно вы узнаете, что фирма не ценит своих подчиненных, задерживая зарплату или заставляя работать в выходные дни.

Как быстро я смогу рассчитывать на повышение?

Любому сотруднику интересен карьерный рост. Он присутствует на каждой должности, за исключением владельца компании. Плюс такой перевод сопровождается закономерным повышением зарплаты. Если вы сразу будете спрашивать про повышение, интервьюер может решить, что вы не нацелены плодотворно работать на предлагаемой должности. Или будете делать все, чтобы поскорее сменить место работы. А обычно это сопровождается интригами и подсиживанием других сотрудников. Согласитесь, неприятная для работодателя картина.

У меня нет никаких вопросов

Даже если это действительно так, придумайте пару дежурных вопросов. Спросите что-либо про специфику работы, узнайте, есть ли командировки и как часто. Можете задать пару вопросов про коллектив, в котором вам предстоит работать. Иначе сотрудник HR подумает, что вам все равно и вы готовы взяться за любую работу в любой компании.

В любое время

Мне очень нужна эта работа

Какая бы у вас ни была жизненная ситуация, не нужно вываливать на работодателя свое грязное белье. Сотрудник отдела кадров не обязан входить в вашу ситуацию. В первую очередь его волнуют ваши профессиональные качества. А жалость к ним не относится. К тому же вы поставите собеседника в неловкое положение. А на собеседовании это не к чему.

Я только отвечу на звонок

Вам простят подобную грубость только в одном случае, если вы президент. Даже если у вас дома болеет ребенок, на время собеседования лучше отключить звук телефона. В противном случае вам придется оправдываться, рассказывать о своей жизненной ситуации.

Работодателю может показаться, что вы не знаете простых правил вежливости. А если у вас и правда маленький ребенок, то это даст понять, что вы будете постоянно отвлекаться на личные дела.

Извините, что опоздал

Запомните главное правило – нельзя опаздывать на собеседование. Если это все же произошло советуем извиниться и постараться доказать интервьюеру, что вы действительно ценный кадр. А это была случайная оплошность, которая больше не повторится.